採用されやすい人材はセミナーに積極的な人

 どういった点が、人材を増やしたい企業が、雇いたい人と、雇いたくない人の分かれ目になるのでしょう。

 就職活動のセミナーは、同じ会場に採用担当者と学生が参加しており、マッチングしやすいようになっています。

 同じ就職活動のセミナーにに参加している学生の中でも、採用担当者との関わり方に差が見られます。

 就職セミナーに来ている学生のうちの何割かは、企業ブースに足を踏み入れても構わないのに、少し離れたところから静観しています。

 気になっている企業ブースはあるけれど、行っても意味がないのではないかと、消極的な理由を感じている学生もいます。

 担当者サイドから見た時には、就職活動に積極的に取り組んでいる学生のほうがやる気があるように見えます。

 次への行動が早く、わからないことはどんどん聞いてくる学生のほうが、採用しやすいことは言うまでもありません。

 やる気がある学生は会社のブースでも前の方の席に座り、担当者の目を見て熱心にメモを取る事が多いです。

消極的な学生は後ろの方の席に座り、資料ばかりを見ており、やる気が感じられないものです。

 意欲が乏しそうな学生よりは、熱心に話を聞いてくるような学生のほうが、採用担当者の評価は高くなるものです。

 多人数の学生が集まる就職セミナーでは、集団の中から熱心さが飛び抜けているような人を意図的に探す会社もあります。

 今後、就職セミナーに足を運ぶ機会があるという人は、他の学生の引き立て役にならないように、積極的に動くことが重要です。

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